PENSIUN PNS

I. PENGERTIAN

Pensiun merupakan jaminan hari tua berupa pemberian uang setiap bulan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi kriteria mencapai Usia Pensiun dan meninggal pada masa aktif, yang akan diberikan kepada janda/duda atau anaknya.

Berdasarkan UU No.11 Tahun 1969, Pensiun pegawai dan pensiun janda/duda diberikan sebagai jaminan hari tua dan sebagai penghargaan atas jasa-jasa pegawai negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas Pemerintah.

II. DASAR HUKUM

Undang-undang Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/Duda Pegawai.
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015
Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017
Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002
Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009
Peraturan Pemerintah Nomor 33 Tahun 2015
Keputusan Kepala BKN Nomor 9 Tahun 2009 jo. Peraturan Kepala BKN Nor 6 Tahun 2009
Keputusan Kepala BKN Nomor 14 Tahun 2003 jo. Keputusan Kepala BKN No 38 Tahun 2003

III. PERSYARATAN UNTUK PENSIUN

Telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 tahun dan mempunyai masa kerja pensiun sekurang-kurangya 20 tahun;
Oleh Tim Penguji Kesehatan Pegawai Negeri dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun karena keadaan jasmani/rokhani yang disebabkan oleh dan karena menjalankan tugas kewajiban jabatan;
Mempunyai masa kerja sekurang-kurangya 4 tahun dan oleh Tim penguji Kesehatan Pegawai Negeri dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun karena keadaan jasmani/rohani yang tidak disebabkan oleh karena menjalankan tugas kewajiban jabatan;
Diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil atau dari jabatan negeri karena kelebihan, apabila telah berusia sekurang-kurangnya 50 tahun dan memiliki masa kerja pensiun sekurang-kurannya 10 tahun;
Mencapai batas usia pensiun menurut ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979.

IV. DASAR DAN BESARNYA PENSIUN

Dasar Pensiun :

Dasar Pensiun adalah gaji pokok terakhir yang berhak diterima oleh seorang Pegawai Negeri Sipil sebelum diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan hak pensiun.

Besarnya Pensiun :

Pensiun pegawai sebulan sebanyak-banyaknya adalah 75 % dan sekurang-kurangnya 40 % dari dasar gaji pokok pensiun;
Apabila Pegawai Negeri Sipil mengalami keuzuran jasmani dan rokhani karena menjalankan tugas kewajiban jabatannya, maka besarnya pensiun yang diterima adalah 75 % dari dasar gaji pokok pensiun.
Pensiun pegawai sebulan, tidak boleh kurang dari gaji pokok terendah menurut Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.

V. JENIS-JENIS PENSIUN

Pensiun APS (Atas Permintaan Sendiri)/ pensiun muda adalah pensiun yang diterima oleh PNS atas permintaan sendiri.
Pensiun Janda/Duda adalah pensiun yang diterima oleh suami/istri PNS yang meninggal dunia.
Pensiun orang tua. Bagi CPNS/PNS yang belum menikah kemudian meninggal dunia, maka pensiunnya diterima oleh orang tua.
Pensiun Uzur adalah pensiun untuk PNS yang tidak mampu lagi bekerja karena cacat jasmani/rohani.
Pensiun BUP (Batas Usia Pensiun) adalah pensiun yang diterima oleh PNS yang telah mencapai batas usia pensiun. PNS yang telah mencapai BUP harus diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. Macam-macam BUP ditentukan sebagai berikut :

Usia 58 tahun
Usia 60 tahun
Usia 63 tahun
Usia 65 tahun
Usia 70 tahun

VI. UANG TUNGGU

Uang Tunggu adalah penghasilan yang diberikan kepada PNS yang diberhentikan yang disebabkan antara lain:

Sebagai tenaga kelebihan yang diakibatkan oleh penyederhanaan satuan organisasi dan tidak dapat disalurkan pada instansi lain serta belum memenuhi syarat-syarat pensiun.
Menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya bagi dirinya sendiri dan atau lingkungan kerjanya serta belum memenuhi syarat-syarat pensiun/
Setelah berakhirnya cuti sakit, belum mampu bekerja kembali dan belum memenuhi syarat-syarat pensiun.
Tidak dapat dipekerjakan kembali setelah selesai menjalani cuti di luar tanggungan negara karena tidak ada lowongan dan belum memenuhi syarat-syarat pensiun.

VII. BERKAS PENGAJUAN PENSIUN

Permohonan pensiun dari ybs
Pengantar dari unit organisasi
Mengisi formulir daftar riwayat hidup
Salinan Sah dari SKP sebagai calon pegawai
Salinan Sah SKP terakhir
Salinan sah kartu pegawai
Salinan surat nikah disahkan oleh camat
Daftar susunan keluarga yang disahkan oleh camat
Salinan Akte/Surat kelahiran anak yang disahkan oleh camat
Surat permintaan pembayaran pensiun (SP3)
Pas Poto terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 7 lembar
Surat keterangan dari tim penguji kesehatan bagi pegawai yang mengajukan permohonan pensiun karena uzur
Surat asli keputusan Almarhum/Almarhumah yang meninggal dunia (penerima pensiun), masing-masing 3 (tiga) rangkap untuk SETNEG dan 2 (dua) rangkap untuk BKN.
Bagi yang mengajukan permohonan pensiun janda/duda, melengkapi: